Ladival
Ladival

Солнечная косметика из Германии Узнать больше

Vitamen
Vitamen

Сайт по проблемам мужского здоровья: простатит, аденома простаты, расстройство потенции Узнать больше

Хондроксид Максимум
Хондроксид Максимум

Об остеоартрозе пациентам. Механизм действия Хондроксид Максимум Посмотреть ролик

Бактистатин
Бактистатин

Уникальный комплекс дополняющих друг друга 3-х природных компонентов. Официальный сайт продукта

показать Закрыть

О процессе подбора

О процессе подбора

4 простых шага до работы вашей мечты в STADA!

От работы в STADA вас отделяет всего 4 простых шага. О том, что это за шаги — читайте на этой странице.

Шаг 1 — Выберите вакансию

step_1.jpg С вакансиями STADA CIS можно познакомиться на сайте компании в разделе Вакансии либо на специализированных карьерных порталах.

Шаг 2 — Направьте отклик на вакансию

step_2.jpgЕсли вакансия компании заинтересовала вас — направьте свой отклик. Отклик будет внимательно рассмотрен менеджером по персоналу и, если направленное Вами резюме соответствует требованиям к позиции, он с вами свяжется для уточнения информации и проведения телефонного интервью.

После успешного телефонного интервью менеджер по персоналу предложит возможные варианты для встречи и проведения собеседования.

Шаг 3 — Пройдите собеседование

step_3.jpg На этапе собеседования будет проведено несколько интервью. Первое — с менеджером по персоналу, в ходе которого у вас будет возможность обсудить организационные моменты и более детально познакомиться с компанией и открытой вакансией. Если после первичного интервью вы понимаете, что предлагаемые условия работы отвечают вашим требованиям к будущему работодателю, а ваш профессиональный опыт и способности соответствуют требованиям позиции, то планируется встреча с нанимающим руководителем.

Во время интервью руководитель оценивает ваш профессиональный опыт и знания. В зависимости от позиции, на которую вы претендуете, количество интервью может варьироваться от 1 до 3. На руководящие и некоторые другие позиции организовывается ассесмент, который включает более глубокую оценку компетенций, профессиональные тесты и практические задания.

Для получения приглашения на работу необходимо пройти конкурс и продемонстрировать наилучшее соответствие ваших профессиональных и деловых качеств требованиям должности.

Если по результатам проведенных интервью по вашей кандидатуре компания принимает положительное решение, вам будет предложено заполнить анкету. Если же в результате собеседований был выбран другой кандидат, то менеджер по персоналу сообщит вам об этом и проинформирует о возможности рассмотрения вашей кандидатуры на аналогичные вакансии.

Шаг 4 — Заполните анкету и получите предложение о работе

step_4.jpg Заполнение анкеты и проверка рекомендаций на кандидата является обязательным этапом. Анкета будет предложена вам менеджером по персоналу после прохождения всех этапов собеседования. По итогам проверки рекомендаций финальному кандидату готовится официальное предложение о работе (job-offer). Если вы принимаете предложение, то с вами согласовывается удобная дата начала работы и осуществляется официальное трудоустройство на работу в компанию.

Важно!

Как правило, период ожидания между этапами составляет от 4 дней до 2 недель в зависимости от вакансии. Вы всегда можете связаться с менеджером по персоналу и самостоятельно уточнить статус рассмотрения своей кандидатуры.