Назад
Выберите страну
  • Австралия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Босния и Герцеговина
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Дания
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Казахстан
  • Китай
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Словакия
  • Словения
  • Украина
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
Сайты для всего мира
Выберите страну, чтобы перейти на веб-сайт соответствующей торговой компании STADA.
Бельгия (1)
Босния и Герцеговина (1)
Венгрия (1)
Вьетнам (1)
Дания (1)
Ирландия (1)
Испания (1)
Италия (2)
Казахстан (1)
Нидерланды (2)
Польша (1)
Португалия (1)
Румыния (1)
Сербия (1)
Словакия (1)
Словения (1)
Украина (1)
Хорватия (1)
Черногория (1)
Швейцария (1)
RU

HR-рекомендации

О процессе подбора

4 простых шага до работы вашей мечты в STADA!

От работы в STADA вас отделяет всего 4 простых шага. О том, что это за шаги — читайте на этой странице.

Шаг 1 — Выберите вакансию

step_1.jpg С вакансиями STADA CIS можно познакомиться на сайте компании в разделе Вакансии либо на специализированных карьерных порталах.

Шаг 2 — Направьте отклик на вакансию

step_2.jpgЕсли вакансия компании заинтересовала вас — направьте свой отклик. Отклик будет внимательно рассмотрен менеджером по персоналу и, если направленное Вами резюме соответствует требованиям к позиции, он с вами свяжется для уточнения информации и проведения телефонного интервью.

После успешного телефонного интервью менеджер по персоналу предложит возможные варианты для встречи и проведения собеседования.

Шаг 3 — Пройдите собеседование

step_3.jpg На этапе собеседования будет проведено несколько интервью. Первое — с менеджером по персоналу, в ходе которого у вас будет возможность обсудить организационные моменты и более детально познакомиться с компанией и открытой вакансией. Если после первичного интервью вы понимаете, что предлагаемые условия работы отвечают вашим требованиям к будущему работодателю, а ваш профессиональный опыт и способности соответствуют требованиям позиции, то планируется встреча с нанимающим руководителем.

Во время интервью руководитель оценивает ваш профессиональный опыт и знания. В зависимости от позиции, на которую вы претендуете, количество интервью может варьироваться от 1 до 3. На руководящие и некоторые другие позиции организовывается ассесмент, который включает более глубокую оценку компетенций, профессиональные тесты и практические задания.

Для получения приглашения на работу необходимо пройти конкурс и продемонстрировать наилучшее соответствие ваших профессиональных и деловых качеств требованиям должности.

Если по результатам проведенных интервью по вашей кандидатуре компания принимает положительное решение, вам будет предложено заполнить анкету. Если же в результате собеседований был выбран другой кандидат, то менеджер по персоналу сообщит вам об этом и проинформирует о возможности рассмотрения вашей кандидатуры на аналогичные вакансии.

Шаг 4 — Заполните анкету и получите предложение о работе

step_4.jpg Заполнение анкеты и проверка рекомендаций на кандидата является обязательным этапом. Анкета будет предложена вам менеджером по персоналу после прохождения всех этапов собеседования. По итогам проверки рекомендаций финальному кандидату готовится официальное предложение о работе (job-offer). Если вы принимаете предложение, то с вами согласовывается удобная дата начала работы и осуществляется официальное трудоустройство на работу в компанию.

Важно!

Как правило, период ожидания между этапами составляет от 4 дней до 2 недель в зависимости от вакансии. Вы всегда можете связаться с менеджером по персоналу и самостоятельно уточнить статус рассмотрения своей кандидатуры.

eo