Назад
Выберите страну
  • Австралия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Босния и Герцеговина
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Дания
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Казахстан
  • Китай
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Россия
  • Румыния
  • Сербия
  • Словакия
  • Словения
  • Украина
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
Сайты для всего мира
Выберите страну, чтобы перейти на веб-сайт соответствующей торговой компании STADA.
Бельгия (1)
Босния и Герцеговина (1)
Венгрия (1)
Вьетнам (1)
Дания (1)
Ирландия (1)
Испания (1)
Италия (2)
Казахстан (1)
Нидерланды (2)
Польша (1)
Португалия (1)
Россия (1)
Румыния (1)
Сербия (1)
Словакия (1)
Словения (1)
Украина (1)
Хорватия (1)
Черногория (1)
Швейцария (1)
RU

Компания STADA CIS вошла в ТОП-15 по результатам опроса «Работодатель мечты-2012»

Компания STADA CIS вошла в ТОП-15 по результатам опроса «Работодатель мечты-2012»
Новость

В 2012 году в опросе приняли участие 840 человек – пользователей портала medpred.ru определили ТОП-15 компаний, которые они с уверенностью готовы рекомендовать как работодателя мечты. Респонденты оценивали возможности карьерного роста и развития, соцпакеты, а также дружелюбную атмосферу в компании.

Высокое место в рейтинге для STADA CIS не случайность, а результат последовательной политики в области развития и адаптации персонала, а также повышения вовлеченности сотрудников, что является залогом эффективности бизнеса. Компанию отличает особая атмосфера и отношение к сотрудникам, приоритет на удержание людей и подготовку собственных кадров.

Поскольку на должность медицинского представителя нередко принимаются перспективные кандидаты без опыта работы, в компании для них разработана специальная система введения в должность.

Базовое обучение, состоит из трех тренингов, проходящих в течение первого года работы: традиционные тренинги с большим количеством упражнений, ролевых игр, анализом видео- и аудио-материалов, практических отработок. Со второго года работы сотрудники обучаются «точечно». Усилия концентрируются на тех профессиональных качествах, которые нуждаются в развитии. По результатам оценки каждый получает индивидуальный план тренингов, отличных от базового обучения.

Используются практически все формы обучения: внутренние и внешние тренинги, обучающие конференции и семинары, командообразующие мероприятия и деловые игры. Применяется система дистанционного обучения, наставничество и другие методы.

Помогают освоиться новичкам и коллеги - за каждым новым сотрудником компания закрепляет наставника, что способствует более быстрому вхождению новичка в должность и освоению им знаний, которые адаптированы под корпоративные стандарты.

Мы уделяем большое внимание работе над повышением вовлеченности и лояльности персонала, а также обучению сотрудников, и, что важно, видим результат этой работы и гордимся им.

директор по персоналу, Андрей Кулаковский

Другие продукты

Витапрост® Форте (свечи)
Витапрост® Форте (свечи) Узнать больше
eo