Назад
Выберите страну
  • Австралия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Босния и Герцеговина
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Дания
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Казахстан
  • Китай
  • Литва
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Словакия
  • Словения
  • Украина
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
Сайты для всего мира
Выберите страну, чтобы перейти на веб-сайт соответствующей торговой компании STADA.
Бельгия (1)
Босния и Герцеговина (1)
Венгрия (1)
Вьетнам (1)
Дания (1)
Ирландия (1)
Испания (1)
Италия (2)
Казахстан (1)
Нидерланды (2)
Польша (1)
Португалия (1)
Румыния (1)
Сербия (1)
Словакия (1)
Словения (1)
Украина (1)
Хорватия (1)
Черногория (1)
Швейцария (1)
RU

STADA стала одним из лучших работодателей Казахстана в 2014 году

STADA стала одним из лучших работодателей Казахстана в 2014 году
Пресс-релиз

STADA Центральная Азия в очередной раз подтвердила свое звание привлекательного работодателя, завоевав бронзовую награду в конкурсе «Премия HR-Brand Казахстан - 2014».

16 октября 2014 г. в г. Алматы состоялась церемония награждения победителей «Премии HR-бренд Казахстан - 2014» - независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. На II казахстанской «Премии HR-бренд» было представлено порядка 20 проектов казахстанских и международных компаний, эффективно реализованных в сфере управления персоналом в период с июля 2013 года по июль 2014 г.

Компания STADA представила на суд жюри проект мотивационной программы «Лига Профессионалов». “Лига профессионалов” – это клуб медицинских представителей. Данное сообщество было образовано с целью создания резерва потенциальных менеджеров, развития сотрудников, формирования приверженности и лояльности к компании, а также для понимания общих целей и единства.

В результате мы завоевали III место в номинации «Мир» (для проектов, реализованных в Казахстане и за его пределами), встав на одну ступень с такими уже всемирно признанными HR - брендами, как Samsung Electronics (I место), Procter&Gamble (II место), Microsoft, Imperial Tobacco.

Для нас всегда было важно показать отношение компании к собственным сотрудникам. Поэтому в стратегии развития STADA большое внимание уделяется персоналу, его вовлеченности, обучению, развитию. Основные критерии для вхождения в клуб «Лиги профессионалов» — это стаж работы не менее 1 года, выполнение показателей KPI. Каждые полгода необходимо подтверждать свой уровень. Внутри «Лиги профессионалов» есть подразделения на Лигу первого уровня и Высшую лигу. Чем выше уровень, тем больше размер премий, возможностей для развития и т.д. Мы не случайно выбрали такой метод мотивации, так как почти в каждом человеке природой заложено стремление к соревнованию. Соревнование способствует лучшему пониманию целей и задач компании всеми сотрудниками, вызывает у них чувство причастности к результатам труда всего коллектива. А для нас, руководителей, помогает выявить среди них лучших, выразить им свою благодарность и продолжить их развитие .

Ольга Емцева, глава представительства STADA в Центральной Азии
eo